5 de novembro de 2026

Ciclo Angeza é reconhecido no Prêmio Destaques do Ano em RH 2026

O Ciclo Angeza, programa que criamos para cuidar da cultura e do desenvolvimento das pessoas que trabalham aqui, foi reconhecido no Prêmio Destaques do Ano em RH 2026, da ARH Serrana. A categoria foi Projeto Gestão de Pessoas.

A entrega aconteceu na noite de 4 de novembro, em jantar no Restaurante Sica, na CIC Caxias, em Caxias do Sul.

Como funciona o prêmio

A ARH Serrana entrega o Destaques do Ano em RH desde 1992. Esta foi a 30ª edição.

O formato tem uma particularidade: as empresas não disputam entre si. Cada projeto inscrito é avaliado individualmente, com base nos critérios definidos para a sua categoria. Para nós, esse formato torna o reconhecimento ainda mais significativo: o que foi avaliado é o próprio Ciclo.

A categoria Projeto Gestão de Pessoas reconhece iniciativas criadas para aprimorar processos e práticas da área. Neste ano, dividimos a categoria com GAA Indústria e Comércio de Máquinas (Koria), Grendene, Hospital Geral Caxias do Sul, Metalmatrix Indústria Metalúrgica, Rodoil Distribuidora de Combustíveis, Spheros do Brasil e Vidroforte Indústria e Comércio de Vidros.

O que é o Ciclo Angeza

O Ciclo Angeza foi lançado oficialmente em janeiro de 2026. Ele reuniu sob um mesmo nome os programas internos que já existiam, com um propósito em comum: crescer juntos.

Hoje, o Ciclo é formado por cinco programas:

Acolhe Angeza: rede interna de apoio e orientação para quem passa por um momento de emergência emocional.
Ecoa Angeza: canais de comunicação interna que informam e também escutam, para que cada pessoa tenha voz no rumo da empresa.
Educa Angeza: trilhas de cursos em plataforma mobile, que podem ser feitas a qualquer hora e de qualquer lugar.
Inspira Angeza: formação das lideranças, com foco na cultura e no modelo de gestão da empresa.
Portal Angeza: acesso pelo app ou pelo site a informações como folha de pagamento, férias e registro de ponto.

Com tudo reunido, fica mais fácil para quem trabalha aqui saber o que a empresa oferece e onde encontrar cada coisa. Os detalhes de cada programa estão na página do Ciclo Angeza.

Por que gestão de pessoas pesa tanto numa empresa de cobrança

Boa parte do trabalho da Angeza é conversa. Do outro lado da linha está uma pessoa ou uma empresa com valores em aberto, quase sempre com uma história por trás do atraso. Para chegar a um acordo que caiba no bolso de quem paga e atenda quem precisa receber, o negociador precisa ouvir, entender o contexto e saber até onde pode ir.

Isso se aprende. E se aprende melhor quando há troca entre colegas, acompanhamento de perto e espaço para tirar dúvida sem constrangimento.

Como temos equipe própria de negociadores e estrutura jurídica dentro de casa, boa parte desse conhecimento circula entre as nossas próprias pessoas. O Educa e o Inspira ajudam a organizar essa circulação, para que a experiência acumulada desde 1986 não fique concentrada em poucos.